Présentation sommaire des résultats disponible à ce jour. Ces résultats concernent l'ensemble des répondants.
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Nombre total de réponses : 440

Merci de répondre aux questions suivantes :

1. En ce qui me concerne, je suis favorable à l’organisation du télétravail

2. La possibilité de travailler en télétravail représente un progrès social

3. Le télétravail représente une possibilité de progrès pour l’entreprise

4. Pour moi, le télétravail pendant le confinement s’est passé dans de bonnes conditions

5. J’ai pu compter sur l’aide de CMB pour mon équipement matériel

6. J’ai pu compter sur l’aide de CMB pour échanger sur mes difficultés d’organisation

7. J’ai eu des difficultés pour concilier le télétravail avec ma vie personnelle

8. Le télétravail s’est traduit par une surcharge de travail

9. Le télétravail s’est traduit par une sous charge de travail

10. Le télétravail a été source d’un stress supplémentaire

Nombre total de réponses : 0

Merci de répondre aux questions suivantes :

J’ai rapidement une réponse aux questions que je pose

Les suggestions d’amélioration ne sont pas suffisamment prises en compte et suivies d’effet

Les critères d’évolution salariale sont clairs

Les promotions ne se font pas toujours selon la compétence de l’intéressé

Chacun dispose des moyens matériels (petit équipement) pour faire au mieux son travail

Les entretiens individuels ne sont pas faits régulièrement

Les entretiens individuels sont utiles

J’estime ne pas avoir eu toutes les formations nécessaires que je souhaiterais ou qui me seraient utiles

J’estime être suffisamment informé de ce qui se passe dans l’usine

Les moyens de communication avec les membres du personnel ne sont pas adaptés

Nombre total de réponses : 440

Merci de répondre aux questions suivantes :

11. J’ai découvert une autre façon de travailler

12. Le télétravail ne doit pas pouvoir être imposé au salarié

13. Je suis bien équipé(e) chez moi pour le télétravail

14. Le télétravail perturbe ma vie familiale

15. Ma vie de famille n’est pas compatible avec mon travail en télétravail

16. Je travaille mieux de chez moi qu’en venant dans les locaux de l’entreprise

17. L’organisation du télétravail doit donner lieu à un accord avec les représentants du personnel

18. Le télétravail doit correspondre à un choix réversible du salarié

19. L’organisation du télétravail nécessite un règlement intérieur précis

20. Un accompagnement psychologique des salariés en télétravail est nécessaire

Nombre total de réponses : 396

Merci de répondre aux questions suivantes :

21. Le télétravail suppose la présence du salarié dans les locaux de l’entreprise pour un temps minimum chaque semaine

22. L’entreprise doit pouvoir imposer un retour au travail dans les locaux de l’entreprise au salarié qui ne respecte pas les dispositions le concernant

23. L’entreprise doit aider le salarié en télétravail à s’équiper (ordinateur, portable, etc.) et prendre en charge les frais correspondants

24. Les salariés de l’entreprise ont assez d’autonomie pour organiser eux-mêmes leur travail

25. Le télétravail oblige la hiérarchie à repenser son rôle

26. Le télétravail a pour effet de compliquer le rôle des représentants du personnel

27. Le télétravail implique un management basé sur la réalisation d’objectifs définis d’un commun accord et non sur le contrôle du temps de travail

28. Je considère que le travail effectué est reconnu par le CMB

29. J’ai confiance en l’avenir du CMB

Nombre total de réponses : 16

Exprimez vous !

Identifiant Réponse
CMB4563-A Je me trouve plus productive en télétravail, qu'à mon poste de travail sur site. Sans compter le gain d'énergie et de temps normalement dépensé dans les transports.
CMB6687-B Je suis nouvellement entrée dans l'entreprise et suis ravie de faire partie de l'équipe malgré le confinement. Pour les questions 25 et 26, je n'ai pas d'avis, mais je suis obligée de répondre à toutes questions ! Une case "Pas d'avis " aurait été un plus. Merci.
CMB6404-B - temps de travail largement supérieur au présentiel: pas de compensation proposée aux salariés qui ne pourront pas récupérer leurs heures ni se les faire payer
CMB3515-F Quand sera fait le retour de l’enquête ?
CMB4236-A faire 1 à 2 jours / semaine de télétravail associé au présentiel télétravail permettra de mieux gérer les problèmes de bureaux et d'y faire le travail administratif type rapports etc.... nécessité d 'avoir un téléphone professionnel toujours en attente depuis 03/2020 parfois complique de faire scission vie perso -vie prof réunions en présentiel préférables associées aux visioconférences
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